什么情况下可以办理退休

　　劳动者在满足一定条件后，可以申请退休并享受养老金。具体条件包括：

　　1.男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年。

　　2.对于从事特定艰苦环境工作的职工，如井下、高空、高温、繁重体力劳动等，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年也可以申请退休。

　　3.如果职工因健康问题被医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，也可以办理退休。

　　4.对于因工致残的职工，根据规定，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

　　关于退休返聘人员的纠纷处理，由于退休返聘人员已享受养老保险待遇，因此聘用协议不受《劳动合同法》调整，双方应依据聘用协议的约定履行义务。

　　1.如果发生争议，应先尝试协商解决。

　　2.如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围，劳动争议仲裁委员会也应予受理。对于社保、住房公积金等福利，返聘协议中可以约定补贴也可以不补贴，具体由企业自行决定。

　　3.如果在返聘期间发生伤害事故，应根据聘用协议的约定处理；没有约定的，可以参照工伤保险的相关待遇标准处理。

　　1.除了常规的退休条件外，一些特殊工种的职工在满足一定条件后也可以申请提前退休。

　　2.这些特殊工种包括从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工。

　　3.对于这些职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，就可以申请提前退休。提前退休的职工可以享受与正常退休相同的养老金待遇。

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