是的，在中国，国家为了保护劳动者的权益，对劳动者的休假做出了明确规定。
根据《职工带薪年休假条例》，劳动法规定过年带薪年假为放假3天，即农历正月初一、初二、初三。
这是全体公民放假的节日，体现了国家对劳动者休息权的尊重和保障。
1.过年带薪休假的天数为3天，即农历正月初一、初二、初三。
2.劳动法还规定了其他全民放假的节日，如新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，每个节日的放假天数也有所不同。
这些规定确保了劳动者在工作之余，有足够的休息时间，以保持身心健康，提高生活质量。
《职工带薪年休假条例》对职工带薪年休假做出了详细规定。
1.条例适用于所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工，只要他们连续工作1年以上，就享受带薪年休假。
在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.条例对职工带薪年休假的具体天数和计算方式做出了规定。
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
(2)国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
3.条例还规定了不享受当年年休假的情况，包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、因病假等原因不能享受年休假等。
(1)单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
(2)年休假一般在1个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。如有必要跨年度安排，可以跨1个年度安排。
4.条例要求县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查，工会组织依法维护职工的年休假权利。
这些规定确保了职工带薪年休假权益的落实和保障。
《职工带薪年休假条例》为劳动者提供了明确的休假保障，体现了国家对劳动者权益的关心和重视。劳动者应了解自己的权益，合理安排休假，以维护自己的身心健康和提高生活质量。
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