1.职工在工作中突发心梗，并不直接被视为工伤。
2.但根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下视同工伤。
3.除此之外的其他情形，如心梗等突发疾病，通常按照因病办理，并不纳入工伤的范围。
因此，员工在单位突发急性心梗是否属于工伤，需要经过工伤认定程序，并结合具体情况，如工作原因、抢救时间等因素来判断。
工伤认定涉及四个核心要件：工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。
1.工作时间：这指的是法律规定或单位要求的职工工作时间。在工作时间内发生的事故伤害通常构成工伤，而工作时间以外的事故伤害则一般不构成工伤。
2.工作场所：这包括职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所。事故伤害发生在工作场所内通常构成工伤，而在工作场所以外的事故伤害则一般不构成工伤。
3.工作原因：因工作原因受到的事故伤害或患职业病才构成工伤。即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，也构成工伤。
4.主观过错：除了劳动者本人故意造成的事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，仍然可以认定为工伤。
此外，还有一些特殊情况下构成工伤的情形，这些仅限于《工伤保险条例》所规定的特殊场景。
工伤认定的流程包括以下步骤：
1.提出申请：用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹地区的社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2.受理申请：办理人员对申请材料完整性进行审查，若申请材料完整且属于劳动保障部门管辖范围，则进行受理。
3.调查核实：对申请人的工伤事实进行调查核实，以确保事实的准确性。
4.工伤认定：经过调查核实后，社会保障行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并以书面形式通知工伤职工及其所在单位。
职工在工作中突发疾病的情况复杂多样，具体是否属于工伤需结合实际情况判断。如果你在工伤认定方面还有疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们会为你提供专业建议。
