春节放假期间，工资的计算方式主要依据劳动者是否加班以及加班的类型而定。
1.春节七天假期中，初一、初二、初三被认定为法定节假日。根据相关法规，用人单位在这三天安排劳动者加班，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
2.对于其他四天的调休放假，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为补偿，若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，这些特定情况包括：
(1)安排劳动者延长工作时间；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休；
(3)以及法定休假日安排劳动者工作。
2.具体到春节这一法定节假日，如果劳动者被安排加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，这一规定确保了劳动者的合法权益，特别是在法定节假日期间。
1.企业不能无故苛扣员工的工资，这是违反相关法律规定的。
2.如果企业违反了这一规定，可能会面临法律制裁和处罚。
因此，企业在处理员工工资问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
3.劳动者在遇到工资被无故苛扣的情况时，也有权向相关部门投诉和维权，维护自己的合法权益。
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