1.根据最新的《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发应付金额50%以上100%以下的赔偿金的情况：
(1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
2.如果用人单位拖欠工资，劳动者除了可以追回原本的工资外，还可以获得相当于工资50%至100%的额外补偿。
这一规定确保了劳动者的合法权益得到有效保障，并鼓励用人单位遵守劳动法规，避免拖欠工资行为的发生。
用人单位在拖欠工资方面承担着明确的法律责任。
根据《劳动合同法》第八十五条和《工资支付暂行规定》第十八条的规定，用人单位有以下情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3.安排加班不支付加班费；
4.解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这意味着，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚，以此来维护劳动者的合法权益。
当面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下处理流程：
1.尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决的方式。
2.如果协商不成，劳动者可以采取法律途径来维护自己的权益，具体流程如下：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求其协助处理拖欠工资问题。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(3)如果仲裁裁决未能解决问题，劳动者还可以选择通过诉讼途径解决，可以向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出最终判决。
在整个处理过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时向有关部门提供证据。
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