1.对于未签订劳动合同的情况，员工仍应按照正常的流程提出书面的辞职申请，并在提前30天通知用人单位后离职。
2.尽管单位未与员工签订劳动合同属于违法行为，但员工仍需遵守劳动法规定，确保离职过程的合规性。
3.员工有权要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下13种情形之一下，可以与用人单位解除固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1.劳动者与用人单位协商一致解除合同的；
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同的；
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除合同的；
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
8.用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1.有固定期限：合同中明确约定效力期间，期限长短可由双方协商确定。
2.无固定期限：合同中只约定起始日期，未约定具体终止日期。此类合同在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3.以完成一定工作为期限：合同的有效期限以完成某项工作或工程为准，工作或工程完成后，劳动合同即终止。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须从用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位未与员工签订劳动合同，即视为用人单位存在过错。
在这种情况下，劳动者完全有权离职，但离职过程仍需遵守法律规定，即提前30天通知用人单位。了解劳动合同规定，有助于保护自己的权益。如果仍有疑问，欢迎在找法网咨询，我们将为你提供专业解答。
