被调岗可以要求赔偿吗
更新时间：2024-06-30 09:55
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导读：
被调岗员工有权要求赔偿。员工也有权反对调岗，需确保双方协商一致并以书面形式进行。处理调岗争议需准备相关材料并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
一、
被调岗可以要求赔偿吗
1.当员工面临被调岗的情况时，他们是有权要求赔偿的。
2.根据我国的相关法律规定，调岗属于变更劳动合同的情形。如果这种调岗是出于恶意，劳动者完全有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位进行相应的赔偿。
二、
员工调岗反对权利
在公司计划进行调岗时，员工并不是一定要接受。实际上，员工有权利根据自己的意愿和实际情况，对调岗安排提出反对。这一权利是基于调岗安排需要满足的前提条件：
1.公司必须与员工进行充分的协商，确保双方达成一致意见；
2.调岗决定应当以书面形式进行，确保双方的权益得到明确保障。
3.如果公司未经协商擅自进行调岗，员工完全有权拒绝，并继续按照原劳动合同的约定履行自己的职责。
4.如果公司采取强制调岗措施，导致双方产生较大争议，员工可以准备相关材料，如劳动争议申诉书、公司工商登记资料、身份证复印件以及证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、
处理调岗争议步骤
当员工与公司在调岗问题上产生争议时，双方应当遵循一定的步骤进行处理。
1.员工可以准备好相关的申请材料，包括劳动争议申诉书、公司工商登记资料、身份证复印件以及证据材料等。这些材料将用于支持员工的仲裁申请。
2.员工需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，这个委员会通常位于员工所在的区或县。在提交申请后，劳动仲裁委员会将开始审理此案。
3.劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果员工对公司的调岗安排持有异议，并认为自己的权益受到了侵害，那么按照上述步骤进行仲裁申请是一个有效的解决途径。
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调岗可以要求赔偿吗，?
劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被辞退，可以要求赔偿吗
辞退赔偿方法：用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/>
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
