1.在单位改制的过程中，员工的工龄应当进行连续计算。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，当劳动者因为非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
3.如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
合并计算工龄的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条。
这意味着，当员工因为公司改制或其他非个人原因被从一个单位转移到另一个单位时，他们在原单位的工作年限可以合并到新单位的工作年限中，形成一个连续的工龄。
这样的规定旨在保护员工的权益，确保他们在改制过程中的权益不受影响。
1.在单位改制过程中，劳动合同的变更也会对工龄的计算产生影响。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，以及用人单位发生合并或者分立等情况，都不会影响劳动合同的履行。
这意味着，即使单位进行了改制，员工的劳动合同仍然有效，并且由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，改制并不会导致员工工龄的中断，而应当进行连续计算。
综合以上分析，我们可以看到，单位改制并不影响员工工龄的计算。根据劳动法的相关规定，改制前后的员工工龄应当进行连续计算。这对于保护员工的权益具有重要意义。
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