在公司倒闭后，对于临近退休的员工，赔偿的处理方式是根据劳动法的相关规定来进行的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这些规定确保了员工在公司倒闭时能够得到相应的经济补偿。
根据劳动法的规定，经济补偿的标准和计算方式已经明确。
1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一规定确保了员工在公司倒闭时能够得到合理的经济补偿，以保障其基本生活需要。
在公司破产后，债务清偿的顺序也是根据法律规定来确定的。
1.根据相关规定，公司破产后的债务清偿顺序如下：
2.破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工的基本生活需要；
3.破产企业所欠的税款也应当优先清偿，以维护国家的财政收入；
4.才是破产债权，即破产企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。
5.已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，一般不能作为清偿的财产，因为这些财产在债务人不能履行义务时已经转换成债权人的财产。
总的来说，公司倒闭员工临近退休的赔偿是根据劳动法的相关规定来处理的，并不会因为即将退休而有特殊待遇。
如果员工没有在公司倒闭后拿到应有的赔偿，可以咨询律师以获取专业意见。同时，在公司破产后，债务清偿的顺序也是根据法律规定来确定的，以确保各方利益的平衡。
了解完公司倒闭后的赔偿和债务清偿规定，你是否还有其他疑问？欢迎在找法网上提问，我们的法律专家将为你提供更详细的解答。
