员工确实有权拒绝加班。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长劳动者工作时间时，应与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。
2.如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动行政部门会给予警告，并责令改正，甚至可能处以罚款。
3.如果用人单位强制要求加班，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果因为拒绝加班被公司辞退，劳动者可以采取以下措施维权：
1.用人单位安排加班必须符合三个条件：生产经营需要、与工会和劳动者协商、加班时间符合法律规定，如果用人单位未经协商或违反法律规定强迫员工加班，员工有权拒绝。
2.如果用人单位因为员工拒绝加班而违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
1.对于某些特殊情形的员工，如怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，法律法规有明确的加班禁令。
2.用人单位不得延长这些员工的劳动时间或安排夜班劳动，并应确保她们有足够的休息时间。
3.如果公司违反这些规定，将面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的罚款，罚款标准为每人1000元以上5000元以下。
综上所述，员工在面对加班要求时，应当了解自己的权利和法律的规定。
如果因拒绝加班而遭受不公正待遇，劳动者应积极维护自己的合法权益。同时，对于特殊情形的员工，用人单位更应严格遵守法律法规，确保她们的权益不受侵害。
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