当公司单方面解除劳动合同而员工不同意时，处理方式主要取决于公司的解除行为是否合法。
1.如果公司依法行使了合同的单方解除权，那么员工的不同意并不会影响合同的解除。在这种情况下，公司应当结清员工的工资，并为其办理好离职手续。
2.如果公司的解除行为违法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者向其支付赔偿金。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，同时列举了用人单位可以解除劳动合同的情形。
只有当公司符合这些法定解除条件时，其单方面的解除行为才是合法的。
1.当劳动者被公司单方面解除劳动合同时，他们有权获得经济补偿金。
补偿金的计算标准是：劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.如果单位是违法解除劳动合同的，那么应当按照上述标准双倍支付补偿金。
3.但需要注意的是，并非所有被单位单方面解除劳动合同的情况劳动者都可获得补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者存在某些特定情形，如严重违反用人单位的规章制度等，则单位是不需要支付补偿的。
劳动者确实有权单方面解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.如果用人单位存在某些违法行为或严重损害劳动者权益的情况，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，在处理劳动合同解除问题时，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。同时，劳动者在遇到法律问题时可以寻求专业人员的帮助以维护自己的合法权益。
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