终局裁决和一裁终局一样吗
更新时间:2024-06-19 01:32
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导读:
终局裁决和一裁终局是否一样?终局裁决与一裁终局有何异同?劳动仲裁中的一裁终局适用范围是哪些?裁决书生效后,如何确保权利得到执行?本文将详细解答这些问题。
一、
终局裁决和一裁终局一样吗
终局裁决与一裁终局在本质上是一致的。
1.终局裁决指的是一个裁决具有最终的法律效力,即裁决一旦作出,即告终结,当事人不得再就同一纠纷申请仲裁或向人民法院起诉。
2.而一裁终局制度则是指在特定的争议范围内,仲裁裁决一经作出即具有终局的法律效力。一裁终局制度主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、以及因执行国家的劳动标准在工作时间等方面发生的争议。
二、
终局裁决的法律效力
1.终局裁决具有法律上的强制力。
(1)一旦裁决作出,义务人应当在规定的期限内自觉履行给付义务,使裁决得以实现。如果义务人在规定的期限内拒不履行裁决书中所确定的义务,权利人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
(2)终局裁决的法律效力表现在其具有执行的内容,当事人必须遵守,且在一定期限内可以申请强制执行。
2.终局裁决也具有一定的约束力,即裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
三、
终局裁决的强制执行
1.终局裁决的强制执行是指当义务人拒不履行裁决书中所确定的义务时,权利人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
2.申请强制执行需要满足一定的条件,包括裁决必须具有执行的内容、必须由当事人提出申请、当事人必须在法定期限内提出申请以及当事人必须向有管辖权的法院申请执行。
3.法院收到执行申请后,经审查认为申请符合法律的规定,会向义务人发出限期履行义务的通知,逾期不履行的,将采取强制措施进行执行。
4.终局裁决的强制执行体现了仲裁裁决的法律强制力,保障了权利人的合法权益。
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您好,劳动纠纷符合一裁终局的裁决是否需要明确表示是一裁终局还
一裁终局的纠纷包含下列劳动纠纷:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准的十二个月金额的纠纷;或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的纠纷。但是法律另有规定的除外。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
你好,劳动争议符合一裁终局的裁决书,需要明确是一裁终局还是一
法律分析:一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动纠纷符合一裁终局的裁决书是需要明确表明是一裁终局还是只要
劳动纠纷并不都是一裁终局,因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准的十二个月的金额的纠纷等,才是一裁终局,但是法律另有规定的除外。<br/>
法律依据:<br/>
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条<br/>
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:<br/>
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;<br/>
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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第四十八条<br/>
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。<br/>
第五十条<br/>
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。