当公司倒闭关门却拒绝赔偿员工时，员工有权利采取行动维护自己的合法权益。
1.员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
2.如果协商无果，员工可以选择向劳动监察处（或大队）投诉，请求他们介入并调查处理此事。
3.劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并督促其履行赔偿责任。
4.如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
劳动监察处是负责监督用人单位遵守劳动法律法规、维护劳动者权益的政府机构。当劳动者面临用人单位的违法行为时，可以向劳动监察处投诉。
投诉途径一般包括线上投诉和线下投诉两种方式。
1.线上投诉可以通过劳动监察部门的官方网站或相关平台提交投诉信息；
2.线下投诉则可以前往劳动监察部门办公地点或指定的投诉窗口进行投诉。
在投诉时，劳动者应提供详细的情况说明、相关证据材料以及个人联系方式等信息，以便劳动监察部门进行调查处理。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在关闭或倒闭时，除了应当支付劳动者的实际工资外，还需要向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿标准如下：
1.工作一年，补偿一个月工资；
2.工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；
3.工作不满半年的，补偿半个月工资。
《劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿的计算方法：
1.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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