对于7000元的工资，交完五险一金后的实际收入会受到多个因素的影响，包括具体的工资构成、个人和单位的缴费比例等。具体的计算过程如下：
1.需要确定五险一金的缴费比例。按照国家规定，五险一金的缴费比例通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。具体比例如下：
(1)养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；
(2)医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹；
(3)失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；
(4)工伤保险单位缴纳0.5%，个人无需缴纳；
(5)生育保险单位缴纳0.8%，个人无需缴纳；
(6)住房公积金单位和个人各缴纳8%。
2.将这些比例应用到7000元的工资上。以养老保险为例，单位需要缴纳7000元的21%，即1470元，个人需要缴纳7000元的8%，即560元。其他保险和公积金的计算方式类似。
3.从7000元工资中减去五险一金的总额，就得到了交完五险一金后的实际收入。具体数额会根据缴费比例和个人工资的具体构成而有所不同。
五险一金包括社保和住房公积金两部分。社保是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成。这些保险的具体构成比例为：
1.养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；
2.医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹；
3.失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；
4.工伤保险单位缴纳0.5%，个人无需缴纳；
5.生育保险单位缴纳0.8%，个人无需缴纳；
6.住房公积金是由单位和个人各缴纳8%的工资总额构成。
五险一金的缴纳比例是根据国家的相关规定和职工上一年度的月平均工资来确定的。这些保险和公积金的缴纳是为了保障职工的权益和福利，同时也是企业法定义务的一部分。
五险一金的申请流程通常是由工作单位代为办理。具体流程如下：
1.职工需要向用人单位提供个人的身份证和照片等相关信息。
2.用人单位会根据职工的工资和社保缴纳比例计算出应缴纳的五险一金总额，并在每月的工资中扣除相应的费用。
3.对于养老保险和医疗保险等可以转移的保险，如果职工更换工作单位，可以到原单位开具相应的转移单，并到新单位所在地的社保管理部门办理转移手续。
具体的转移流程可能因地区和保险种类的不同而有所差异，需要咨询当地的社保管理部门。
工资扣除五险一金后实际到手的钱，和你的生活质量息息相关。还有哪些隐藏的财务小知识值得我们去了解？如果你有其他问题或想探讨，找法网等你来提问！
