当公司拒绝支付一次性工伤就业补助金时，劳动者首先需要确认自己是否符合领取条件，如果确实符合条件，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
2.如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，请求其介入调解。
3.若调解仍无法解决问题，劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工伤期间享有一系列待遇保障。
例如，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果公司在工伤期间拒绝支付工资，劳动者可以依据这些规定要求公司履行责任。
在工伤期间，公司应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤职工的工资福利待遇。
如果公司拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施进行索赔：
1.可以向公司提出索赔要求，并提供相关证据证明自己的工伤和工资损失。
2.如果公司不予理会，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
3.劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担工资支付责任。
1.工伤补助金的计算方法主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，根据这些规定，一次性伤残补助金的具体金额取决于劳动者的伤残等级和本人工资。
2.一般来说，工伤一至十级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
3.如果劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，工伤赔偿中并没有误工费这一项目。然而，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
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