不加班扣工资算违法吗
更新时间:2024-04-24 03:10
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导读:
加班工资扣税吗?工伤期间工资如何计算?不加班扣工资违法吗?本文为您解读相关法律法规,助您维护合法权益。了解这些法律知识,让您在工作中更有保障。
一、
不加班扣工资算违法吗
不加班扣工资被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:
1.用人单位必须严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2.劳动者有权拒绝加班,而用人单位不能因此克扣工资。
3.如果用人单位确实需要安排加班,必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、
工伤期间的工资算法及待遇
1.在工伤期间,即使员工不上班,其工资也应照常计算。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,并由所在单位按月支付。
2.需要注意的是,停工留薪期一般以12个月为限。如果伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限也不得超过12个月。
3.当工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。

三、
加班工资是否需要扣税
加班工资是需要扣税的。这是根据《中华人民共和国个人所得税》第二条的规定,工资、薪金所得都需要缴纳个人所得税,而工资包括了一般工资、加班工资、提成等。
在日常生活中,我们应该增强法律意识,了解并遵守相关法律法规。对于法律问题,我们应当做出正确的判断,并学会运用法律武器来保护自己的合法权益。
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不加班,不发工资算不算违法
不支付加班工资的行为违反劳动法规定。根据劳动法,用人单位在特定情况下必须支付高于正常工作时间工资的工资报酬,包括:
1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不加班被扣工资违法吗
《劳动法》并未规定不加班就扣工资。用人单位出于生产经营需要,要安排加班的,应当与劳动者、工会协商一致。而劳动者不愿意加班的,有权提出拒绝,单位不得因此而克扣其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条<br/>
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/>
第三十八条<br/>
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br/>
第三十九条<br/>
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。<br/>
第四十一条<br/>
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。