不签订劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：
1.用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.如果未签订劳动合同，单位不能以试用不合格为由辞退职工。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.这意味着，在未签订书面劳动合同的情况下，即使双方未明确约定，劳动关系仍然被视为无固定期限合同关系。
3.这一规定对用人单位是不利的，因为无固定期限劳动合同意味着用人单位需要承担更长期稳定的用工责任。
1.未签订劳动合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社保费的义务。
2.根据法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。
3.这一义务是法定的，与是否签订书面劳动合同无关。因此，即使未签订劳动合同，用人单位仍然需要为劳动者缴纳社会保险费。
4.如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向相关部门投诉，要求用人单位依法履行社保缴纳义务。
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