1.公司不交住房公积金是违法的。
2.根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当为员工办理住房公积金的缴存登记、设立公积金账户，并每月汇缴公积金。
这些规定明确了住房公积金的强制性缴纳要求。
因此，公司不按照法律规定给员工缴纳住房公积金是违法的行为。
如果公司不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。
根据《住房公积金管理条例》第37条和第38条的规定：
1.单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，将处以一万元以上五万元以下的罚款。
2.单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
这意味着，公司不交公积金不仅会受到行政处罚，还可能面临法律强制执行。
当公司不交公积金时，员工应该通过正确的途径进行维权。
1.与社保或其他劳动争议不同，员工应该向市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁。因为劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的。
2.在投诉举报时，员工需要提交身份证明、劳动关系证明和工资收入证明等材料。
通过正确的维权途径，员工可以维护自己的合法权益，促使公司依法缴纳住房公积金。
综上所述，公司不交住房公积金是违法的行为，将承担相应的法律责任，员工应该通过正确的途径进行维权，向市公积金管理核心投诉举报，以维护自己的合法权益。
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