劳动法对于工资的计算标准有着明确的规定。
1.根据《劳动法》和相关通知，工资的计算主要基于劳动者的工作时间和工作性质。
2.对于标准工时制下的劳动者，工资通常是按照工作日来计算的，星期天并不计入工资。
3.当用人单位需要延长工作时间时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在工资计算中，月工资和日工资是两个重要的概念。
1.根据相关规定，月工资可以通过除以标准工作日数（20.83天）或随机工作日数来计算，日工资的计算方法则是将月工资额除以当月实有工作日数。
2.标准工作日数和随机工作日数的计算方式略有不同，前者是基于全年的天数减去全年公休日和法定节假日后除以12得到的，后者则是根据全月天数减去当月所有公休日来计算的。
3.根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法也有相应调整。月计薪天数由（365天-104天）÷12月得到，即21.75天。
因此，在计算日工资和小时工资时，需要使用这个月计薪天数作为除数。
总之，劳动法对于工资的计算标准和工时与加班费用的规定都是为了保障劳动者的权益。
用人单位应当遵守这些规定，确保劳动者的工资权益得到合理保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益和待遇，确保自己的合法权益不受侵害。
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