1.在劳动者离职当月不满15天的情况下，关于是否需要交社保的问题，我们需要从社保缴纳的相关规定和实际操作两个方面来考虑。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这意味着，只要劳动者在当月有出勤记录，不论天数多少，用人单位都应当为其缴纳社保。
因此，即使离职当月不满15天，劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳社保。
1.对于离职当月的社保缴纳问题，根据社保缴纳的相关规定，劳动者在离职当月应当正常参加社保，这意味着，即使劳动者在当月离职，其社保缴纳仍应按照正常流程进行。
2.用人单位在收到劳动者的离职申请后，应当及时向社会保险经办机构报告，并按照规定的程序为劳动者办理社保停缴手续。
3.劳动者也应当配合用人单位完成相关手续，确保自己的社保权益不受影响。
1.从次月开始，劳动者的社保缴费应当暂停，这是因为，根据社保缴纳的相关规定，用人单位在劳动者离职后，无需再为其缴纳社保费用。
因此，从次月起，劳动者的社保缴费状态将变为暂停状态。
2.虽然社保缴费暂停，但劳动者的社保账户仍然存在，其之前的社保缴纳记录也会保留下来。这对于劳动者日后享受社保待遇或转移社保关系都具有重要意义。
综上所述，对于离职当月不满15天是否需要交社保的问题，我们应当明确用人单位在劳动者离职当月仍需要为其缴纳社保费用。
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