在我国，申报工伤认定并不需要证人，证人证言只是其中的一种证据，即使没有证人证言，只要单位盖章证明或有其他证据证明，依然可以认定为工伤。
1.根据《工伤认定办法》的规定，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定期限内申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织也可在法定时限内直接提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要准备相应的证据材料，这些材料包括：
1.员工和用人单位的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2.《职工工伤认定申请书》；
3.员工本人身份证和工作证（或工卡）；
4.事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；
5.旁证材料（如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等）；
6.道路交通事故责任认定书；
7.常住地址证明材料等（属交通事故的）；
8.工伤认定所需的其他材料。
工伤劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：
1.制作《工伤保险待遇请求清单》《仲裁申请书》。
2.与用人单位联系，尝试调解。
3.向劳动争议仲裁委员会递交《申诉书》及证据材料。
4.准备庭前材料并到劳动仲裁委员会阅卷，了解用人单位的答辩意见等。
5.参加庭审。
6.庭后和解或调解。
这一流程为受伤员工提供了通过法律途径维护自身权益的保障。
在整个过程中，受伤员工或其代表需要按照规定的程序和要求进行操作，确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，也需要注意收集和保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。
工伤认定和劳动仲裁是维护员工权益的重要途径，你是否还有疑问？在找法网上，我们将为你提供更详细的法律指南，助你顺利维权。
