员工在提出辞职后，只要劳动合同还未解除，与用人单位仍存在劳动关系，是有权申请婚假待遇的。
1.婚假是劳动者的法定待遇，单位不能因员工提出辞职就拒绝给予。
2.然而，如果婚假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假则不属于该单位应给予的假期。
1.婚假的请假时间是连续不间断的假期，包括双休日的时间。如果婚假时间较长，可能会包含周末。
2.婚假需一次性使用完，除非公司有特别照顾。如果婚假第一天或最后一天是法定休假日，那么这两个假期应当连在一起休。
3.婚假期间如果碰到法定休假，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延。
4.对于没有工作的城镇居民或私营企业的雇员，他们同样享有婚假权益，由居委会、镇政府或雇主给予相应的晚婚奖励。
职工享受婚假期间，按劳动合同约定的标准领取工资，用人单位不得拖欠或者克扣。
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