员工因工作遭受人身损害后，经认定为工伤的，用人单位需承担相应法律责任。然而，有些单位为了逃避责任，可能会考虑解除与员工的劳动合同。
从法律角度来看，工伤后解除劳动合同是有严格限制的。
1.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定：
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，在员工工伤期间，单位不得随意解除或终止劳动关系。
2.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限应顺延至停工留薪期满。
3.对于工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
5.例如，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
因此，从法律角度来看，工伤后解除劳动合同是不被允许的，除非符合法律中的特定规定。
1.在员工工伤期间，停工留薪是一项重要的规定。根据法律规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
这意味着，即使员工在工伤期间不能正常工作，单位仍需继续支付其工资和福利待遇。
2.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限应顺延至停工留薪期满。
这意味着，员工的劳动合同期限会在工伤期间得到延长，以确保其权益得到保障。
3.对于工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
这通常包括提供必要的医疗和康复服务，以及支付相应的工伤保险待遇。
4.需要注意的是，各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
因此，单位在员工工伤期间必须遵守这些规定，确保员工的权益得到保障。
关于工伤解除劳动合同的补偿问题，法律上有明确规定。
1.根据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。
这些情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
2.对于因工伤残职工，用人单位是否应支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。
3.如果用人单位在工伤期间违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
4.需要注意的是，实际对受伤员工作出的赔偿，如果有购买工伤保险，则一般是由工伤保险经办机构承担的。
这意味着，用人单位在支付工伤赔偿时，通常会得到工伤保险机构的支持。
总之，在工伤期间解除劳动合同是受到法律严格限制的。单位必须遵守相关规定，确保员工的权益得到保障。
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