劳动者在试工7天期间，是享有工资的权益的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这意味着，无论劳动者在试用期工作了多少天，只要付出了劳动，都应当获得相应的工资报酬。
2.《工资支付暂行规定》第七条和第九条也明确规定了工资支付的时间和方式，以及劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
因此，用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且在解除劳动合同时及时结清。
试用期是劳动者与用人单位相互适应、了解的过程，也是劳动关系建立的重要阶段。在试用期期间，工资支付的规定应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款。
1.试用期工资支付应当按照双方约定的工资标准执行，不得低于当地的最低工资标准。
2.工资支付的时间应当遵循《工资支付暂行规定》第七条和第九条的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
3.试用期工资支付还应当注意试用期的时间限制和试用期合同的约定，避免违反法律规定。
在试用期期间，劳动者和用人单位都应当注意以下事项和遵守合同规定：
1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2.试用期最长不得超过6个月，具体时长应根据劳动合同期限来确定。
3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。
4.试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。
5.试用期不得延长。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能延长试用期继续进行考察。
试用期也有工资权益，你是否曾遭遇过工资被拖欠的问题？欢迎留言分享你的经历，找法网将为你提供专业的法律建议。
