员工在宿舍受伤的情况，按照《工伤保险条例》的规定，通常不被认定为工伤。
因为工伤的定义是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而宿舍并不属于工作场所，所以员工在宿舍内受伤，一般不能算作工伤。
1.《工伤保险条例》是中华人民共和国国务院制定的法规，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
2.根据该条例，工伤的认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因工作原因患职业病等。
3.在宿舍等非工作场所发生的伤害，一般不在工伤认定范围内。
1.在宿舍内受伤，由于不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，因此通常不会被认定为工伤。
2.如果员工在宿舍内因个人原因或者非工作原因受伤，那么这种伤害就不能算作工伤。
3.需要注意的是，即使员工在宿舍内因工作原因受伤，也可能因为宿舍不属于工作场所而不能被认定为工伤。
因此，员工在宿舍受伤后，应当了解相关规定，合理维护自己的权益。
总的来说，员工在宿舍受伤的情况，一般不被认定为工伤。然而，具体情况还需根据《工伤保险条例》的规定以及实际情况进行判断。
如果员工对此有疑问，可以咨询找法网法律专业人士，以获取准确的法律意见。
