根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这意味着，即使员工在休息时间猝死，如果符合上述条件，也可以被认定为工伤。
因此，上班休息时间猝死是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。
1.为了申请工伤认定，需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表：
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
这些材料是申请工伤认定的基础，其中工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.如果提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
出现工亡情况时，需要向安监局报备，并尽快到劳动局工伤科申请工亡认定，然后申请工伤死亡保险待遇。
员工工伤死亡赔偿标准：
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿标准旨在保障因工死亡职工的近亲属的基本生活需求。
休息时间猝死能否认定为工伤？看完本文，你是否对工伤认定有了更清晰的认识？如有任何疑问或需要法律帮助，请随时联系我们，找法网始终为您保驾护航。
