1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，当单位在哺乳期内辞退女职工时，需要支付一定的赔偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
3.如果用人单位违反这一规定，强行与女职工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付赔偿金。
这个赔偿金的标准是依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
（1）经济补偿是根据女职工在单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿，如果工作时间在六个月以上但不满一年的，也按一年计算；
（2）如果工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
（3）如果女职工在哺乳期内被辞退，那么每满一年，她可以获得两个月工资的经济赔偿金。
除了这个赔偿金外，其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等也应按照相关的法律规定来执行。
虽然《劳动法》和《劳动合同法》对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护做出了明确规定：
即用人单位不得随意解除劳动合同，但也有一些特定的情况下，用人单位是有权解除与怀孕女职工的劳动关系的。
这些情况包括：
1.女职工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；
2.严重失职、营私舞弊对用人单位的利益造成重大损害；
3.同时与其他用人单位建立劳动关系；
4.对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
5.被依法追究刑事责任等。
在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，那么用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
如果女职工在哺乳期内被单位非法辞退，她可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.她可以与用人单位进行协商，要求支付应得的赔偿金。
2.如果协商无果，她可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3.女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4.如果仲裁结果仍不能满足要求，女职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，女职工需要保留好与用人单位的劳动关系证明、工资收入证明、解雇通知书等相关证据，以便在维权过程中使用。
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