1.当用人单位在两年内未与员工签订劳动合同时，单位需向员工支付11个月的二倍薪资作为赔偿。
2.员工在辞职或被辞退时，工资应结算至工作的最后一天。
3.劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、相应的赔偿、未签劳动合同的双倍工资以及加班工资等。
在索要双倍工资时，需要注意其适用范围。
1.只有符合法律规定的劳动关系，才适用劳动合同法的相关规定。这包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也适用相关法律规定。
3.在具体案例中，用人单位可能会尝试以备忘录、证明、入职邀请函等文件作为劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。
4.劳动者需要具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举证原则和法律知识来揭穿单位的抗辩理由。
1.“双倍工资”的计算方式并不是简单地将工资翻倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应予以扣除。
2.一般来说，在要求另一倍的工资时，具体数额应按照实际发放的工资来计算。
3.根据法律规定，“双倍工资”的时效问题也需要注意。时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为一年。
因此，如果员工在单位工作两年都没有签订劳动合同，他们有权要求支付双倍工资作为赔偿。如果双方无法就补偿问题达成一致意见，员工可以选择劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
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