用工协议与劳动合同在多个方面存在显著区别。
1.两者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而用工协议则更多地涉及民事和经济法律关系，属于民法和经济法的范畴。
2.对合同主体的要求也不同。
（1）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有明确的从属性。
（2）而用工协议的主体可以是公民、法人或两者的组合，对主体没有特殊要求，双方始终保持相互独立的平等地位。
3.合同的内容也存在差异。
劳动合同要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，而用工协议则没有这方面的明确规定。
4.确定报酬的原则也有所不同。
劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬和劳动福利待遇，体现按劳分配的原则。而用工协议中的劳务价格则是按照等价有偿的原则支付。
劳动合同与用工协议在法律性质和地位上有显著差异。
1.劳动合同是受到劳动法调整的，具有明确的从属性，其中一方为劳动者，另一方为用人单位。
2.而用工协议则类似于提供劳务的合同，实际上是一种买卖合同，受到合同法和民法通则的调整。
3.在劳动合同中，劳动者隶属于单位，而在用工协议中，双方当事人地位平等，没有从属性。
在报酬方面，劳动合同和用工协议也存在明显的差异。
1.劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬和劳动福利待遇，体现了按劳分配的原则。
2.而用工协议中的劳务报酬则是根据劳务市场价格确定的，由双方当事人约定，国家没有强制性规定。
3.在法律适用方面，劳动合同受劳动法调整，而用工协议则受民法及合同法调整。
这意味着在处理与合同相关的纠纷时，两者的法律程序和责任承担也可能有所不同。
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