1.临时雇佣工人在从事雇佣劳动中受伤时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应主动承担赔偿责任。
2.若发包人或分包人知道或应知道雇主无相关资质或不符合安全生产条件，也需与雇主承担连带赔偿责任。
3.若伤害由第三方造成，雇员有权要求第三方或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。
4.雇员可与赔偿方协商处理，若协商不成，可通过调解、诉讼等途径解决。
1.在临时雇佣关系中，雇主是主要的赔偿责任主体。
2.如果发包人或分包人知道或应知道雇主无相关资质或不符合安全生产条件，他们也需要承担连带赔偿责任。
这种连带责任是基于他们对雇佣关系的知情或应知情，以及对安全生产的监管责任。
临时雇佣工人在受伤后，可以向雇主、发包方或第三方索赔以下项目：
1.医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等与治疗伤病相关的费用。
2.误工费：根据雇员在疗养期间耽误的务工时间和收入情况确定。
3.护理费：根据治疗期间护理人员的收入状况、护理期限和护理人数确定。
4.交通费：包括受伤雇员及其必要陪护人员因就医或转院治疗以及处理交通事故产生的交通费用，一般不超过三人。
5.住宿费：因处理交通事故产生的住宿费用。
6.住院伙食补助费：参照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
7.营养费：根据伤残情况和医院建议及营养支出凭证确定。
8.残疾赔偿金：根据残疾等级和上一年度工作地官方公布的收入标准计算索赔金额。
9.残疾辅助器具费：根据普遍适用规格的平均费用计算。
10.丧葬费：根据上一年度该公司职工月平均工资计算赔偿总额。
11.被抚养人生活费：根据当地统计局发布的消费性支出标准计算。
12.死亡赔偿金：按照上一年度城镇居民或农村居民年收入标准计算。
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