企业退休职工的退休工资标准主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金组成。
具体计算方法如下：
1.基础养老金的月标准是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
2.个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3.过渡性养老金的月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
4.过渡性调节金以当地现行标准为基数，根据退休时间的不同，计发比例也有所不同。
2006年至2014年退休的按一定比例计发，而2015年及以后退休的，则不再发给过渡性调节金。
这些组成部分共同构成了企业退休职工的退休工资标准，确保了职工在离职后能够得到合理的经济补偿。
企业退休工资的计算涉及多个因素，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金等。
具体计算方法如下：
1.基础养老金的月标准是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
2.个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3.对于有过渡性养老金的职工，其月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
4.对于过渡性调节金的计算，以当地现行标准为基数，根据退休时间的不同，计发比例也有所不同。
2006年至2014年退休的按一定比例计发，而2015年及以后退休的，则不再发给过渡性调节金。
通过以上四个部分的计算，可以得出企业退休职工的实际退休工资。这些计算方法确保了退休工资的公平性和合理性，保障了职工在离职后的基本生活需求。
1.退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
2.退休金的存在旨在提高职工的劳动积极性，使其在老年时期能够老有所依，保障其基本生活需求。
3.退休金的发放也有助于社会的安定和提高企业效益。
4.退休金作为职工的一种福利待遇，不仅是对职工长期付出的回报，也是对他们未来生活的保障，通过退休金的发放，可以鼓励职工在工作中更加努力，为企业和社会的发展做出更大的贡献。
5.退休金的发放也有助于社会的稳定，随着人口老龄化的加剧，越来越多的职工开始面临退休问题。
通过退休金的发放，可以保障这些职工在退休后的基本生活需求，减少社会的不稳定因素。
总之，退休金作为一种福利待遇和保障措施，对于提高职工的劳动积极性、保障其基本生活需求以及维护社会稳定都具有重要意义。
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