合同解除的法律规定，主要依据《民法典》的相关规定。
1.根据第五百六十二条，当事人可以在协商一致的基础上解除合同，并可以约定一方解除合同的事由。当解除合同的事由发生时，解除权人可以行使解除权。
2.此外，第五百六十三条还列举了几种当事人可以解除合同的情形，包括：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（2）在履行期限届满前明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；
（3）迟延履行主要债务经催告后仍未履行；
（4）迟延履行债务或其他违约行为致使不能实现合同目的等。
3.对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。
《劳动合同法》对解除劳动合同的条件进行了具体规定。
1.根据第四十条，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
（1）劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
2.第四十一条还规定了用人单位在需要裁减人员时可以裁减人员的情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。
3.在裁减人员时，应当优先留用特定人员，如签订较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者、家庭无其他就业人员等。
根据《劳动合同法》第四十二条，存在以下情形的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
4.女职工在孕期产期哺乳期
5.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。这些情形是法律对劳动者权益的特殊保护，用人单位在解除劳动合同时应当严格遵守相关规定。
总之，在涉及到合同解除时，无论是普通合同还是劳动合同，都需要严格按照法律规定来进行处理。
1.当事人在签订合同时应当对解除合同的条件进行明确约定，以确保双方权益得到保障。
2.对于禁止解除的情形，用人单位应当严格遵守相关法律规定，不得随意解除劳动合同。
合同解除情形多样，你是否也遇到过类似的法律难题？快来找法网咨询专业律师，获取更多法律解答吧！
