员工离职的期限取决于其是否处于试用期。
1.根据劳动法第三十七条的规定，员工若在试用期内想要离职，只需提前三天以书面形式告知用人单位其辞职意愿，并提交离职申请。三天一过，员工便有权办理离职手续。
2.然而，若员工已结束试用期，进入正式工作阶段，则需提前一个月告知用人单位离职意愿，并提交书面离职申请。待期满之后，员工即可办理离职手续。
1.在试用期内，员工与用人单位之间的关系尚未稳固，因此劳动法规定员工在此期间享有更大的离职自由度。
2.具体来说，只要员工提前三天以书面形式通知用人单位其辞职意愿，并提交离职申请，便可办理离职手续。
3.这一规定确保了员工在试用期内能够灵活选择自己的职业道路，同时也为用人单位提供了一定的调整时间。
一旦员工结束试用期，进入正式工作阶段，其离职程序便会有所不同。
1.根据劳动法第三十七条的规定，员工此时需要提前一个月告知用人单位其离职意愿，并提交书面离职申请。
2.在这一个月的时间里，员工需与用人单位完成离职交接工作，包括工作交接、离职证明开具等。
3.待期满之后，员工便可办理离职手续。
这一规定旨在确保员工与用人单位在离职过程中能够有序、高效地完成相关事宜。
了解离职规定后，你是否对试用期和正式期的权益有更多认识？如遇职场权益问题，不妨向找法网的专业律师咨询，获取更全面的法律建议。
