恶意欠薪罪立案程序是怎么样的

　　恶意欠薪罪并非我国法律制度中的正式罪名，当恶意欠薪行为情节严重，达到一定程度时，会构成拒不支付劳动报酬罪。对于拒不支付劳动报酬罪的立案程序，通常涉及以下步骤：

　　1.劳动者需要向用人单位所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，提交相关证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为。

　　2.劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会会对投诉或仲裁申请进行审查，如果认为存在拒不支付劳动报酬的行为，会向用人单位发出责令支付通知书，要求其在一定期限内支付劳动者的劳动报酬。

　　3.如果用人单位在接到责令支付通知书后，仍然拒不支付劳动者的劳动报酬，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会会将案件移送公安机关立案侦查。

　　《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一对拒不支付劳动报酬罪的刑罚进行了明确规定。

　　对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，将受到法律的制裁。

　　1.对于个人犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

　　2.如果造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　3.对于单位犯罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　4.如果犯罪行为尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

　　这体现了我国刑法对犯罪行为的惩治与挽救相结合的原则。

　　如果恶意欠薪行为不构成犯罪，劳动者可以采取以下处理办法：

　　1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动行政主管部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付劳动者的工资报酬。

　　2.如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　在处理欠薪问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

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