1.当公司拖欠工资达到半个月时，劳动者首先应当与用人单位进行协商，明确工资支付的数额、方式和时间。
2.如果协商无果，劳动者可以通过工会进行调解。
3.如果这两种方式都不能解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
(1)在投诉时，劳动者需要携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
(2)劳动监察大队会下达限期改正通知，如果逾期不改正，劳动监察大队可以下达行政处罚处理决定，并申请法院强制执行，同时要求用人单位按应付金额的50%至1倍加付赔偿金给劳动者。
4.劳动者也可以直接申请劳动仲裁。如果劳动者胜诉，仲裁费用将全部由公司负担。
5.如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
在遭遇公司拖欠工资的情况下，劳动者的维权途径主要包括与用人单位协商、通过工会调解、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉。
1.在维权过程中，劳动者需要准备相关证据，如本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话等，以支持自己的主张。
2.劳动监察大队和劳动仲裁机构在受理投诉和仲裁申请后，会按照法定程序进行调查和裁决。
3.如果劳动者对结果不满意，可以通过法律途径进行申诉。
在整个维权过程中，劳动者应当了解自己的权利和义务，依法行事，避免采取过激或违法行为。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
需要注意的是，并非所有拖欠工资的情况都属于违法行为。
在某些特殊情况下，用人单位可以暂时延期支付劳动者工资，这些例外情况包括：
1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因导致无法按时支付工资；
2.用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响而在征得本单位工会同意后暂时过期支付劳动者工资。
这些情况下，延期支付工资的时间和最长限制可以由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。
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