年休假是根据累计工龄计算，而不是仅按照单位工龄。
根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。
这意味着，无论职工在同一单位还是不同单位工作，其工龄都应累计计算，以确定其应享受的年休假天数。
1.累计工作时间的确定包括职工在机关、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
2.职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
3.在确定累计工作时间时，应注意区分工龄和单位工作时间，避免混淆。
在计算年休假时，应注意以下几点：
1.根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法也相应调整。
2.劳动保障部发布的通知明确规定了职工月计薪天数和日工资、小时工资的计算办法，这些规定在计算年休假工资时应予遵循。
3.对于非全日制用工和特殊工时制度下的职工，其年休假计算办法可能有所不同，应根据具体情况进行确定。
总之，年休假是根据累计工龄计算，而非仅按单位工龄。在确定累计工作时间时，应注意区分工龄和单位工作时间，并遵循相关法规和政策规定。
同时，在计算年休假时，还应注意考虑到法定节假日的增加对工作日和计薪天数的影响，以及特殊情况下职工年休假计算办法的不同。
年假计算看似简单，实则涉及多方面细节。你是否还有其他关于年休假的疑问？欢迎在找法网发起咨询，我们将为你提供更多专业解答。
