1.对于旷工被开除是否有赔偿，首先要明确在什么情况下员工被解除劳动合同可以获得赔偿金。
2.员工因企业主动提出终止劳动合同、企业自身失误或过错、政策调整或人员调动等原因，或者在劳动合同到期后企业不能再继续签订时，员工有可能获得赔偿金。
3.在旷工被开除的情况下，赔偿金的支付则取决于具体的法律规定和企业的规章制度。
1.关于旷工开除的赔偿标准，我国的《劳动法》并没有明确规定。但根据《事业单位人事管理条例》规定：
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除与劳动者的劳动合同。
2.《劳动法》第三十九条第二项规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，情节恶劣的，用人单位可以直接终止劳动合同，且无需支付赔偿金。
因此，在员工擅自旷工且违反了企业规章制度的情况下，企业有权解除劳动关系，且通常无需支付赔偿金。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
2.《劳动合同法》也规定了用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿的情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。
3.对于旷工被开除的情况，由于员工违反了企业的规章制度，企业通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，员工因旷工被开除通常不会获得赔偿金。企业在制定规章制度时，应明确员工旷工的后果，并确保员工对此知情。
在员工违反规章制度擅自旷工的情况下，企业有权解除劳动关系，且无需支付赔偿金。但企业在处理此类问题时，仍应遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。
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