劳务派遣员工在遭遇无过错被用人单位辞退时，其权益保障与一般劳动者无异。
1.根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位在特定情形下解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应依法支付经济补偿。
2.《劳动合同法》第四十六条也详细列举了用人单位应支付经济补偿的多种情形。这意味着，劳务派遣员工在被辞退时，同样有权要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
在涉及劳务派遣员工被辞退的赔偿问题时，我们需参考以下法律依据：《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》。
1.劳务派遣暂行规定明确了劳务派遣单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿的情形。
2.劳动合同法则详细列举了用人单位应支付经济补偿的多种情况，包括劳动者解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同等。
这些规定为劳务派遣员工在被辞退时要求合理赔偿提供了法律支持。
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