当员工在试用期被证明不符合单位的录用条件时，用人单位有权与员工解除劳动合同。这一过程需要遵循以下步骤：
1.用人单位需要向劳动者出具明确的证明，证明其不符合公司的录用条件。这一步骤是确保解雇决定的合法性和公正性的关键。
2.用人单位需要正式通知劳动者被辞退的决定。这一通知应以书面形式进行，并明确告知劳动者解雇的原因和依据。
3.用人单位需要与劳动者办理工作交接手续。这包括将劳动者的工作职责、工作内容、工作进度等相关信息进行交接，以确保工作的连续性和稳定性。
4.用人单位需要协助劳动者办理档案和社保的转移登记手续。这包括将劳动者的个人信息、工作经历、社保缴纳情况等相关信息进行转移，以便劳动者能够顺利地在其他单位继续工作。
5.用人单位需要与劳动者结算工资和福利待遇。
这包括支付劳动者在试用期内应得的工资、奖金、补贴等相关待遇，以确保劳动者的合法权益得到保障。
在整个过程中，用人单位需要严格遵守相关法律法规和公司内部规章制度，确保解雇决定的合法性和公正性，同时避免产生不必要的劳动纠纷和法律风险。
试用期工资谈判是员工与雇主之间的重要交流环节，掌握一些谈判技巧将有助于员工获得更合理的薪资待遇。
1.员工需要有理有据地进行谈判。
在谈判前，员工需要了解自己所从事岗位的市场行情和公司的薪资体系，以便在谈判中能够提出合理的薪资要求。
同时，员工还需要准备好自己的工作表现和业绩证明，以证明自己的价值和能力。
2.员工需要注意谈判的语调和态度。
在谈判过程中，员工需要保持冷静、理智的态度，避免情绪化或过于强硬的表现。同时，员工还需要注意使用礼貌、尊重的语言，以建立良好的沟通氛围。
3.员工还可以借鉴一些谈判技巧，如先提出一个稍高的薪资要求，然后逐渐让步；或者通过强调自己的独特技能和经验来增加自己的谈判筹码。
总之，试用期工资谈判需要员工有理有据、态度良好、技巧得当。只有这样，才能在保护自身权益的同时，也为公司创造更大的价值。
试用期是员工与公司相互了解、适应的过程，也是双方建立稳定劳动关系的基础。因此，签订试用期合同对于保障员工权益和维护公司利益都具有重要意义。
1.签订试用期合同可以明确双方的权利和义务。合同中应明确规定试用期的期限、工作内容、薪资待遇等相关条款，以便双方能够明确自己的权益和责任。
2.签订试用期合同可以保护员工的合法权益。
在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动保护、社会保险等权益。
如果公司未与员工签订试用期合同，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3.签订试用期合同也有助于公司规范用工管理、降低用工风险。通过签订试用期合同，公司可以更好地了解员工的能力和表现，为正式聘用提供依据。
如果员工在试用期内表现不佳或不符合录用条件，公司也可以依据合同规定进行合法解雇。
4.在签订试用期合同时，员工和公司都需要注意以下事项：
（1）合同内容要合法、明确、具体；
（2）双方要仔细阅读合同条款并签字确认；
（3）合同要妥善保管以备查证。
只有遵守相关法律法规和合同约定，才能确保试用期合同的合法性和有效性。
试用期是员工与公司的双向选择，了解这些法律知识和技巧，有助于你更好地维护自己的权益。如果你还有其他疑问，欢迎在找法网上提问，我们随时为你服务。
