拖欠工资半个月是违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为违反了这一规定，因此应当视为违法行为。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的可以责令支付赔偿金。
1.第一个月压工资是不合法的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，以维护自己的合法权益。
1.在劳动关系中，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以在工资发放日期之后的任意时间申请劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者应当准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
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