雇用的临时工在工作中意外受伤，属于工伤的应当由工伤保险基金和公司承担赔偿责任。尽管法律上没有正式区分临时工和正式工，但只存在合同期限的长短差异。
1.只要临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务中遭受事故伤害，都应被认定为工伤，并依法享有工伤保险待遇。
2.如果用人单位已参加工伤保险，那么工伤保险基金和用人单位将共同支付相关待遇；若未参加工伤保险，则所有待遇由用人单位承担。
工伤赔偿项目包括以下几个方面：
1.医疗费用：治疗工伤所需的费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8.一次性伤残补助金：一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体金额按照员工本人工资的百分比计算，最高可达27个月工资，最低为7个月工资。
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