1.退休人员在达到法定退休年龄后，由于已经退出工作岗位，不再具有建立劳动关系的主体资格。因此，他们不能再签订劳动合同。
2.但是，如果退休人员身体健康且愿意继续工作，他们可以被用人单位聘用，并与用人单位签订劳务合同，建立一种经济关系。
3.这种关系不同于劳动关系，而是基于双方协商的经济合作。根据相关规定：
（1）聘用单位应与受聘的退休人员签订聘用合同，明确聘用期限、待遇、工作内容和其他责任、义务、权利等。
（2）聘用期限一般为一年至两年，期满后如需续聘，需重新办理聘用手续。
1.对于已退休人员，如果他们被用人单位聘用，双方应签订劳务合同，而不是劳动合同。劳务合同是一种经济合作关系，双方协商确定工作内容、待遇等。
2.在劳务合同期间，退休人员仍享受原单位的退休待遇，由原单位支付。
3.如果发生工伤，治疗费用由聘用单位承担。同时，聘用单位支付的待遇和管理费可以从企业营业外支出项目列支。
4.对于被聘用的退休职工，一般要求身体健康，男性年龄不超过65岁，女性年龄不超过60岁。
5.对于高、中级专业技术人员和从事技术、业务指导的人员，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。
6.单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内，严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。
对于返聘已退休的劳动者，各单位应遵循一定的规定。
1.返聘待遇一般由受聘者与用人单位双方商定，通常不高于同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平。
2.返聘期间，退休人员在原单位享受的退休待遇不变，仍由原单位支付。如果发生工伤，治疗费用由聘用单位承担。
3.各单位聘用的退休人员需按规定办理聘用手续，其聘用待遇和管理费可以从企业营业外支出项目列支。
4.对于被聘用的退休职工，应严格控制其年龄和从事的工作岗位，确保他们的身体健康和安全。
5.解除聘用合同时，不支付经济补偿金，但如有约定，则按约定办理。
总之，在返聘退休人员时，各单位应遵循相关规定，确保双方的权益得到保障。
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