拖欠工资补偿标准是多少

　　根据《劳动合同法》第85条，用人单位在拖欠工资的情况下，应当按照应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一标准并非固定，而是根据具体情况在法定范围内进行裁定。

　　在面临用人单位拖欠工资的问题时，劳动者首先应当与用人单位进行协商。若协商无果，可以通过以下法律途径寻求解决：

　　1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并采取相应的行动。

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　3.通过诉讼途径解决。劳动纠纷案件经劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

　　1.对于用人单位的非法拖欠工资行为，劳动者在采取法律途径维权时，应明确了解相关法律后果。

　　2.一旦确认用人单位存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并根据具体情况，按照应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.对于拒不执行的用人单位，劳动者可以申请法院强制执行，确保自身权益得到切实保障。

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