1.员工离职后，其应得的提成也应当正常发放，这是员工正常工资收入的一部分。
2.如果公司与员工签订的合同中有关于提成的约定，并且员工能够提供证据证明提成事实的存在，那么在员工离职时，公司应当支付其应得的提成。
3.如果公司拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
根据《劳动法》第九十一条的规定，如果公司存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
因此，公司如果无故超过约定或单方决定的日期支付工资，或者未足额支付工资，都属于拖欠工资的行为，违反了劳动法规的规定。
离职后提成的支付，其法律依据主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。
1.这些法律法规明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。
2.在劳动者离职时，公司应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，包括应得的提成。
3.如果公司违反法律法规规定，拖欠或拒绝支付劳动者的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资报酬和赔偿金。
4.劳动行政部门也将依法对公司进行处罚，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金。
员工离职的流程一般包括以下步骤：
1.员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取离职手续表。
2.人事行政部将进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
3.员工需要按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
4.在离职过程中，员工应当注意保护自己的合法权益。
5.如果公司在离职过程中存在拖欠工资、拒绝支付提成等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6.员工也有权要求公司出具解除劳动合同的决定，并办理相关社会保险和公积金的转移手续。
总之，员工离职时的权益保护非常重要。员工应当了解相关法律法规和流程，及时维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规规定，保障员工的合法权益，避免发生劳动争议和纠纷。
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