试用期一年的约定并不合法。根据劳动法的规定：
1.试用期的长短应根据劳动合同期限来确定。
2.当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时，试用期不得超过一个月。
3.当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期不得超过二个月。
4.对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
5.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6.若劳动合同期限不满三个月，或劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，都不得约定试用期。
因此，试用期一年的约定违反了劳动法的相关规定。
在约定试用期时，应遵循劳动法所规定的标准。
1.具体而言，试用期的长短应根据劳动合同期限来确定，不得超过法定的最长期限。
2.同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免用人单位通过多次约定试用期来延长劳动者的试用期，从而侵害劳动者的权益。
3.对于不满三个月的劳动合同期限，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都不应约定试用期。
这些标准确保了试用期约定的合法性和合理性，保护了劳动者的权益。
1.试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的存在，而是与劳动合同紧密相连。
2.在试用期内，劳动者与用人单位之间已经确立了劳动关系，双方的权利和义务都应按照劳动合同的约定来执行。
3.若劳动合同仅约定了试用期而没有约定其他内容，则该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同的期限。
这一规定确保了试用期与劳动合同之间的紧密联系，避免了用人单位通过仅约定试用期来规避应承担的法律责任。
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