当员工因拒绝加班而被开除时，首先需要明确的是，除非存在法定加班情况，否则仅凭员工拒绝加班是不能作为开除员工的合法理由的。
在这种情况下，员工被开除应被视为非法终止合同。面对这种情况，员工可以采取以下措施来处理：
1.要求继续履行合同：员工有权要求雇主继续履行原劳动合同，即恢复工作。
2.要求双倍经济补偿：如果员工不要求继续履行合同或劳动合同已经被雇主终止履行，员工可以要求雇主按照《劳动合同法》第四十八条第87条的规定支付双倍的经济补偿金。
1.《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当认定为非法终止合同。
2.具体到员工因拒绝加班被开除的情况，除非有法定加班的情况，否则雇主不能仅凭员工拒绝加班就终止合同。
因此，员工可以据此主张自己的权利，要求雇主承担非法终止合同的法律责任。
1.在员工因拒绝加班被开除并认定为非法终止合同后，员工可以采取申请劳动争议仲裁的方式维权。
2.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担非法终止合同的责任。
3.在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
4.同时，员工还需要了解相关的法律程序和规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
遇到拒绝加班被开除的情况，别慌张！先了解法律规定，再决定维权方式。如需更多帮助，找法网随时为你提供法律支持。
