在厂里上班确实有必要交社保。
1.根据我国劳动法规定，为职工购买社会保险是用人单位的法定义务。
2.一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为员工办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费用
3.虽然有些单位可能不是在员工一入职就立即购买社保，例如在试岗期结束后才为其补缴，但这并不影响社保缴纳的必要性。
因此，无论是在试岗期还是转正后，员工都有权要求用人单位为其办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费用。
根据《社会保险法》的相关规定：
1.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在三十日内为员工办理社会保险登记。
3.该法还规定，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也有权向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5.国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，即公民身份号码，以便于个人社会保障信息的记录和管理。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将会面临一系列的处理措施。
1.社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足社会保险费。
2.如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
3.如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
4.如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
这些措施旨在确保用人单位能够按时足额缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。
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