根据我国的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，用人单位就应当与其签订正式的劳动合同。这意味着试用期本身就包含在了劳动合同的期限内。
因此，试用期结束后，用人单位不需要再重新签订劳动合同。试用期满后，劳动者与用人单位的关系将自动转为正式的全职员工关系，双方的权利和义务将按照原先签订的劳动合同进行。
我国的《劳动合同法》第十九条对试用期做了明确的规定。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果您在试用期或试用期结束后遇到了与劳动合同相关的问题，例如用人单位未按时签订劳动合同、试用期约定不合法等，您可以通过多种途径进行咨询和维权。
1.您可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门进行咨询，寻求他们的帮助和建议。
2.您也可以向专业的法律机构或律师进行咨询，他们将会为您提供专业的法律建议和帮助。
3.如果您认为自己的权益受到了侵害，还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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