当雇主雇佣的人员在工作过程中发生事故时，通常情况下，雇主需要承担相应的责任。
1.个人之间形成的劳务关系中，提供劳务的一方如果在执行劳务任务时造成他人损害，那么接受劳务的一方即雇主需要承担侵权责任。
2.如果雇主在承担了侵权责任后，发现提供劳务的一方存在故意或重大过失，雇主有权向该方追偿。
3.如果在提供劳务的过程中，第三人的行为导致了损害的发生，提供劳务的一方可以向该第三人或者接受劳务的一方请求补偿。接受劳务的一方在给予补偿后，有权向第三人追偿。
在涉及到重大责任事故的情况下，责任的判定则需要考虑是否存在违规操作。
1.如果因为违反安全管理规定而造成了重大伤亡事故或其他严重后果，相关人员可能会面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；如果情节特别恶劣，则可能会被判处三年以上七年以下的有期徒刑。
2.如果相关人员强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍然冒险组织作业，从而导致了重大伤亡事故或其他严重后果的发生，那可能会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
1.为了避免雇人干活时发生事故，雇主和提供劳务的人员都需要采取相应的防范措施。雇主可以提供必要的安全培训和设备，确保工作场所的安全。
2.对于涉及法律问题的情况，建议雇主和提供劳务的人员都可以寻求专业的法律咨询。
雇主和员工在工作中都可能面临风险，了解法律知识和规定至关重要。如有任何疑问，欢迎在找法网上发起咨询，我们会为您提供专业解答。
