拖欠工资本身就属于违法行为，只要存在拖欠工资的行为，不管多久员工都可以去劳动行政部门举报。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
当劳动者遇到拖欠工资的问题时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
2.申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
3.提起诉讼：如果仲裁结果无法满足劳动者的合法权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
4.其他。
除了拖欠工资，还有哪些劳动权益常受侵害？你有过类似的经历吗？在找法网分享出来，让我们一起为劳动者发声，维护公平正义。
